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Desentrañando el alma del trabajador social: las preguntas que revelarán a los mejores en una entrevista laboral

¿Qué preguntas hacer a un trabajador social en una entrevista laboral?

En una entrevista laboral para seleccionar a un trabajador social, es esencial realizar una serie de preguntas que nos permitan evaluar sus habilidades, conocimientos y enfoque en el campo del trabajo social. Estas preguntas nos ayudarán a comprender la experiencia del candidato, su capacidad para enfrentar desafíos y su idoneidad para el puesto. A continuación, se presentan algunas preguntas clave que deberías hacer durante la entrevista.

1. ¿Cuál es tu experiencia en el campo del trabajo social?

Es importante conocer la experiencia laboral del candidato en el ámbito del trabajo social. Pregunta sobre las poblaciones con las que ha trabajado, los desafíos que ha enfrentado y los logros que ha obtenido en sus anteriores puestos de trabajo. Esto te dará una idea de su nivel de experiencia y si se ajusta a tus necesidades específicas.

2. ¿Cuál es tu enfoque o modelo teórico en el trabajo social?

Los trabajadores sociales pueden tener diferentes enfoques y modelos teóricos en su práctica. Algunos pueden seguir un enfoque centrado en el individuo, mientras que otros pueden preferir un enfoque más basado en la comunidad. Pregunta al candidato sobre su enfoque preferido y cómo lo ha aplicado en situaciones pasadas. Esto te ayudará a determinar si su enfoque se alinea con la cultura y los objetivos de tu organización.

3. ¿Cómo manejas situaciones de crisis o conflictos en tu trabajo?

El trabajo social puede involucrar situaciones difíciles y emocionalmente desafiantes. Es esencial que el candidato pueda manejar eficazmente situaciones de crisis y conflictos. Pregunta cómo el candidato ha manejado situaciones difíciles en el pasado y cómo se ha asegurado de mantener un ambiente seguro y de apoyo para sus clientes.

4. ¿Cómo te mantienes actualizado en cuanto a los avances en el campo del trabajo social?

El trabajo social es un campo en constante evolución, por lo que es fundamental que el candidato esté al tanto de los últimos avances y enfoques innovadores en el área. Pregunta al candidato cómo se mantiene actualizado con los cambios y cómo incorpora nuevos conocimientos y prácticas en su trabajo.

5. ¿Cómo te motivas y te cuidas a ti mismo/a en tu trabajo?

El trabajo social puede ser intenso y emocionalmente desgastante. Asegúrate de que el candidato tenga estrategias para mantenerse motivado/a y cuidarse a sí mismo/a en su trabajo. Pregunta cómo se maneja el estrés, qué actividades realiza para mantener un equilibrio entre el trabajo y la vida personal, y cómo garantiza su bienestar en general.

Recuerda que estas preguntas son solo una guía y puedes adaptarlas según tus necesidades específicas y el contexto de tu organización. Es fundamental tener una conversación abierta y franca con el candidato para evaluar si es el mejor encaje para el puesto y si comparte los valores y la visión de tu organización.